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Avaliação de Desempenho do Servidor tem novos prazos
Avaliação de Desempenho do Servidor tem novos prazos
O Programa de Avaliação de Desempenho do Servidor Técnico-Administrativo 2010 prorrogou nesta quinta-feira, 13
O Programa de Avaliação de Desempenho do Servidor Técnico-Administrativo 2010 prorrogou nesta quinta-feira, 13,os prazos para preenchimento dos formulários. Disponíveis no SIGRH, os formulários estão divididos em cinco etapas, de acordo com o novo calendário:
1) Dimensionamento: informar os horários e o setor de trabalho; (até 15/2/2011)
2) Planejamento: período em que as chefias deverão preencher as atribuições do setor, plano de ação gerencial, plano individual de trabalho e plano de estágio probatório juntamente com os servidores subordinados; (até 15/2/2011)
3) Acompanhamento: editar o plano individual de trabalho e preencher a ficha de acompanhamento de estágio probatório; (até 15/2/2011)
4) Registro: preenchimento dos formulários de avaliação; (até 15/2/2011)
- Chefia: contém cinco formulários: auto-avaliação, avaliação dos pares, avaliação de servidores, avaliação da chefia superior e avaliação da chefia subordinada;
- Servidor: três formulários: auto-avaliação, avaliação entre os servidores e avaliação da chefia.
5) Validação: efetivação pela chefia do processo de avaliação e a concordância do servidor. (de 16/02/2011 a 28/02/2011)
Observações importantes:
1) As etapas 1, 2, 3 e 5 são de inteira responsabilidade das chefias imediatas de cada setor. Já a etapa 4 é de responsabilidade de todos os envolvidos na avaliação (gestores e técnicos).
2) O resultado dos registros desta avaliação servirão de subsídios para a concessão de das progressões por mérito dos servidores que completam o interstício de 18 meses ao longo de 2011.
3) O não cumprimento de qualquer etapa do programa de avaliação implicará em retardar as promoções por mérito para o ano subseqüente.
4) Como o SIGRH está em fase de implantação, todas as dificuldades e sugestões de melhorias devem ser reportadas ao CPD e à GRH através do link “Abrir Chamado” (canto superior direito).
Outras dúvidas ligar no ramal 6484 (DAAS/GRH).
GRH
1) Dimensionamento: informar os horários e o setor de trabalho; (até 15/2/2011)
2) Planejamento: período em que as chefias deverão preencher as atribuições do setor, plano de ação gerencial, plano individual de trabalho e plano de estágio probatório juntamente com os servidores subordinados; (até 15/2/2011)
3) Acompanhamento: editar o plano individual de trabalho e preencher a ficha de acompanhamento de estágio probatório; (até 15/2/2011)
4) Registro: preenchimento dos formulários de avaliação; (até 15/2/2011)
- Chefia: contém cinco formulários: auto-avaliação, avaliação dos pares, avaliação de servidores, avaliação da chefia superior e avaliação da chefia subordinada;
- Servidor: três formulários: auto-avaliação, avaliação entre os servidores e avaliação da chefia.
5) Validação: efetivação pela chefia do processo de avaliação e a concordância do servidor. (de 16/02/2011 a 28/02/2011)
Observações importantes:
1) As etapas 1, 2, 3 e 5 são de inteira responsabilidade das chefias imediatas de cada setor. Já a etapa 4 é de responsabilidade de todos os envolvidos na avaliação (gestores e técnicos).
2) O resultado dos registros desta avaliação servirão de subsídios para a concessão de das progressões por mérito dos servidores que completam o interstício de 18 meses ao longo de 2011.
3) O não cumprimento de qualquer etapa do programa de avaliação implicará em retardar as promoções por mérito para o ano subseqüente.
4) Como o SIGRH está em fase de implantação, todas as dificuldades e sugestões de melhorias devem ser reportadas ao CPD e à GRH através do link “Abrir Chamado” (canto superior direito).
Outras dúvidas ligar no ramal 6484 (DAAS/GRH).
GRH
Atualizado em: Sex, 11 de março de 2011, 08:16
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