Em resposta à "moção de repúdio" publicada pelo Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos em Educação da UFS (Sintufs), a reitoria da Universidade Federal de Sergipe vem a público esclarecer o que segue:

RESPOSTA À MOÇÃO DE REPÚDIO DO SINTUFS

Os técnico-administrativos da Universidade Federal de Sergipe, através de seu sindicato, manifestaram, em Assembleia Geral realizada em 12/02/2015, um “rotundo repúdio à decisão da Reitoria de aplicar a penalidade de advertência ao servidor Carlos Alberto Gomes Santos”.

Em 05/03/2007, o então Reitor da UFS, Prof. Josué Modesto dos Passos Subrinho, autorizou a abertura de processo disciplinar contra o servidor Carlos Alberto Gomes Santos, visando à apuração de irregularidades objeto do processo 23113.000470/07-51.1.

Em 08/08/2007, a Comissão de Processo Disciplinar encerrou os trabalhos e concluiu que “o servidor Carlos Alberto Gomes Santos não observou os deveres funcionais dispostos nos incisos II 3 IV do Art. 116 da Lei nº 8.112/90”, sendo, assim, passível de punição.

Em 06 de janeiro de 2015, a Controladoria Geral da União, através do Ofício 141/2015/CSAE/ CORAS/CRG/CGU-PR, cobrou o resultado do processo administrativo. Se fosse declarada a prescrição do mesmo, responsabilidades funcionais haveriam de recair sobre quem teria dado causa à prescrição.

Após essa cobrança, e consulta pessoalmente feita à Procuradoria, o processo foi desarquivado e, por obrigação legal, o Reitor Angelo Roberto Antoniolli, aplicou a penalidade de advertência, a mínima prevista em lei, e determinou que o Chefe de Gabinete comunicasse ao servidor, demonstrando ao mesmo as circunstâncias do julgamento em face da cobrança da CGU, entendendo, assim, que esse era o mal menor que poderia recair sobre o referido servidor, que de tudo ficou ciente.

É evidente que o sindicato tem todo o direito de entender o que quiser e como quiser, mesmo contrariando a realidade dos fatos e, mais ainda, distorcendo-os. A Reitoria não concorda com os termos como a questão foi colocada pelo sindicato, mas, por uma questão de princípios, respeita-a. Afinal, enquanto a arma do sindicato é a luta, como foi frisado, a arma da gestão da UFS é o diálogo construtivo. Sempre.

Gabinete do Reitor