Na próxima segunda-feira, 3, a Universidade Federal de Sergipe (UFS) dará início à Avaliação de Desempenho 2025, um processo essencial para promover o desenvolvimento profissional e fortalecer a qualidade dos serviços públicos prestados na instituição.

De acordo com a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep/UFS), a Avaliação de Desempenho é um pré-requisito obrigatório para a progressão por mérito dos(as) servidores(as) Técnico-Administrativos(as) e chefias. Por isso, a participação de todos(as) é indispensável.

Para os(as) servidores(as) em unidades de lotação no Hospital Universitário (HU), haverá um calendário diferenciado para realização da Avaliação, a ser divulgado em breve.

A Progep ainda informa que as chefias que assumiram a função em 2025, e não estavam no exercício em 2024, devem entrar em contato com a Coordenação de Carreira e Assistência ao Servidor (CCAS) pelo e-mail: ‘ccas@academico.ufs.br’, informando nome completo, matrícula Siape e unidade onde exerce a função de chefia. Essa atualização é necessária para garantir o acesso das chefias à Avaliação de Desempenho no SIGRH.

Em caso de dúvidas, entre em contato com a equipe responsável da CCAS/PROGEP, através do e-mail 'ccas@academico.ufs.br'.

Confira o cronograma

• 1ª Etapa – Dimensionamento: 3 a 28 de novembro de 2025

As chefias imediatas deverão realizar o dimensionamento das unidades através do caminho: SIGRH –> Menu Servidor –> Avaliação –> GDH –> Dimensionamento para Avaliação de Desempenho –> Localizar servidores da unidade.

Segundo a Progep, o dimensionamento das unidades é a base do processo. Sem ele, não será possível dar continuidade à segunda etapa.

• 2ª Etapa – Registro: 1º de dezembro de 2025 a 23 de janeiro de 2026

Todos os servidores participam (inclusive chefias), devendo fazer o registro através do caminho: SIGRH –> Menu Servidor –> Avaliação –> GDH –> Registro (Formulários). É preciso realizar o preenchimento de todos os formulários disponíveis.

• 3ª Etapa – Validação: 26 de janeiro de 2026 a 11 de fevereiro de 2026

A validação consiste no conhecimento do Relatório Individual de Desempenho pelos(as) servidores(as) técnico-administrativos(as), para concordância ou discordância com o resultado. Somente após isto os relatórios ficam disponíveis para a chefia validar. Caminho: SIGRH –> Menu Servidor –> Avaliação –> GDH –> Validação.